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實(shí)事求是做貢獻(xiàn) 敢為人先顯成色——學(xué)習(xí)董事長1·31講話心得體會

來源: 寧夏集團(tuán)
編輯: 方園
發(fā)布時間: 2015-03-30
訪問量: 6213

    2014年集團(tuán)公司困難之巨、矛盾之多、任務(wù)之重,可謂前所未有。2015年或許還有更加艱巨的挑戰(zhàn),但通過對董事長在“中國慶華集團(tuán)2014年工作總結(jié)暨2015年工作會議”上所作的題為《面向未來、自我變革、全力推進(jìn)集團(tuán)在新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展》重要講話的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到2015年我們要認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài),以解決企業(yè)發(fā)展中的短板,謀求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    一、“道路自信,才能提振在新常態(tài)下克服困難的勇氣。”道路關(guān)乎企業(yè)的命脈、前途、命運(yùn)及廣大職工的幸福,只有堅(jiān)定堅(jiān)持走“煤基清潔能源發(fā)展道路”的決心和信心,才能更好更快的適應(yīng)新常態(tài),這就要求我們著力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè),努力建設(shè)美麗慶華,實(shí)現(xiàn)百年慶華永續(xù)發(fā)展。      
    二、“真改真革,才能適應(yīng)新常態(tài)對企業(yè)發(fā)展的要求。”改革需要領(lǐng)導(dǎo)干部改變管理思路,積極推動集團(tuán)現(xiàn)有架構(gòu)向現(xiàn)代企業(yè)模式轉(zhuǎn)變,歷來干事創(chuàng)業(yè),都須務(wù)實(shí),一切優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)便是務(wù)實(shí)。打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn),尤需弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。因?yàn)椋母镌诒举|(zhì)上是實(shí)踐的,只說不做沒有意義,真抓實(shí)干才有成效,全面深化改革非常復(fù)雜,只有務(wù)實(shí)推進(jìn),一項(xiàng)一項(xiàng)地抓,一件一件地做,才能逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),實(shí)事求是、埋頭實(shí)干才能成就大業(yè),實(shí)實(shí)在在、扎扎實(shí)實(shí)才能經(jīng)得起考驗(yàn)。
    三、“真抓實(shí)干,才能把握新常態(tài)給予企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。”對每一項(xiàng)重點(diǎn)工作,要加強(qiáng)督促,加強(qiáng)協(xié)調(diào),嚴(yán)格檢查,狠抓落實(shí),確保政令暢通。要強(qiáng)化責(zé)任追究、強(qiáng)化目標(biāo)管理、強(qiáng)化目標(biāo)考核,做到重點(diǎn)工作有部署、有落實(shí)、有檢查、有考核,形成“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人肩上有指標(biāo),誰不負(fù)責(zé)問誰責(zé)”的工作機(jī)制,確保每一項(xiàng)工作真正落到實(shí)處,宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就,催人奮進(jìn)的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響,留給我們的唯有真抓實(shí)干,別無它法。
    正如董事長所言:當(dāng)前的困難只是一塊試金石,檢驗(yàn)著我們“打造國際一流清潔能源企業(yè)”的能力,檢驗(yàn)著我們真抓實(shí)干,敢為人先的成色。我相信,再寒冷的冬季都會過去,等待我們的將是春夏的暖陽,它不但能溫暖我們的心靈,更能照亮慶華的前途。


(來源:寧夏集團(tuán) 審計(jì)監(jiān)察部 馬文波)

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